Версия для слабовидящих
Состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Одним из вопросов мероприятия стало обсуждение реализуемых в регионе корпоративных практиках поддержки работников с семейными обязанностями и семей с детьми.
На территории региона осуществляют деятельность несколько десятков предприятий, работающих в контуре вертикально-интегрированных структур (ФосАгро, Ростех, Лукойл, Росатом, Газпром и других), являющихся крупнейшими работодателями и членами РОР «Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области».
Данные предприятия внедряют общекорпоративные практики социальной политики по отношению к своим работникам и задают тренд для организаций, не входящих в какие-либо корпорации и объединения.
Реализуемые предприятиями меры поддержки можно разделить на несколько групп: меры материальной поддержки сверх установленных законодательством; гибкий график работы и отпусков, обеспечение возможности удаленной работы; организация летнего отдыха для детей и семей сотрудников и организация досуга для семей и детей сотрудников; жилищные программы, программы поддержки здоровья; обучение и повышение квалификации после перерыва в связи с рождением и уходом за ребенком, поддержку трудовых династий.
Как отметил заместитель председателя правительства Саратовской области Сергей Егоров, близится к завершению Год семьи, однако «тема семейноцентричности войдет во все новые национальные проекты президента Владимира Путина».