Состоялось совместное заседание РТК по регулированию социально-трудовых отношений и областной межведомственной комиссии по социально-демографическим вопросам

3 октября 2024 года в Правительстве Ростовской области, в рамках Всероссийской профсоюзной акции «За достойный труд», состоялось совместное заседание региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и областной межведомственной комиссии по социально-демографическим вопросам. Одним из главных вопросов, рассмотренных социальными партнерами, стала реализация мер поддержки семей в 2024 году, объявленном Президентом РФ Годом семьи. Сторону работодателей представил Президент Союза работодателей Ростовской области (регионального отделения РСПП), член Правления РСПП Владимир Лакунин.

Перед началом заседания прошла торжественная церемония награждения победителей регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». В числе награжденных лидеров конкурса – АО «Каменскволокно» (Лакунин В.Ю.) и Донской государственный технический университет (Месхи Б.Ч.).

После награждения участники заседания рассмотрели наиболее актуальные вопросы, касающиеся сферы социально-трудовых отношений региона.

Председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко и председатель первичной профсоюзной организации Таганрогского завода «Прибой» Александр Чеченев рассказали о лучших практиках деятельности профсоюзных организаций по предоставлению дополнительных мер поддержки работникам с семейными обязанностями.

Выступая на заседании комиссии, Владимир Лакунин подчеркнул активное взаимодействие в Год семьи сторон социального партнерства по поддержке семей в трудовых коллективах.

В частности, выступающие представили вниманию собравшихся отчет о мероприятиях, акциях и программах донских профсоюзов и работодателей, направленных на поддержку семей в регионе. Среди них — круглый стол, посвященный чествованию трудовых династий Дона, Дартс-фестиваль спортивных семей ФПРО, семейный форум «Достойный труд – основа благополучия семьи», социальный проект «Семейные ценности и традиции», акция «Профсоюзная семья», чествование Союзом работодателей Ростовской области совместно с обкомом профсоюзов АПК трудовых династий Дона, программы дополнительной социальной защиты и поддержки при вступлении в первый брак, рождении ребенка, многодетным семьям с тремя и более детьми т.д.

«Приоритетными задачами профсоюзных организаций являются обеспечение достойной заработной платы работников, создание безопасных условий труда, развитие социального партнёрства и расширение возможностей объединения в профсоюзы для всех категорий трудящихся. Выполнение этих задач, прежде всего, даст нашим детям гарантии на успешное будущее и позволит трудящимся возвращаться домой к своей семье здоровыми и невредимыми», — подчеркнул Александр Лозыченко в ходе выступления.

Председатель Координационного совета организаций профсоюзов – представитель ФПРО в городе Новочеркасске Елена Лазарева доложила об опыте работы координационного совета совместно с Советом директоров г. Новочеркасска в вопросах повышения оплаты труда работающего населения.

Начальник регионального управления государственной службы занятости населения Сергей Григорян выступил по вопросу о содействии в организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей.

По итогам рассмотренных вопросов комиссией принят ряд решений. Социальным партнерам региона рекомендовано участвовать в разработке и экспертизе законопроектов и областных программ, затрагивающих вопросы установления льгот и гарантий лиц с семейными обязанностями, а также занятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Продолжится практика проведения совместных мероприятий по вопросам повышения оплаты труда работающего населения и совместная работа сторон соцпартнерства по снижению доли населения с доходами ниже границы бедности от общей численности населения региона.

Первичным профсоюзным организациям, членским организациям ФПРО и работодателям области при заключении коллективных договоров и разного рода соглашений (внесении в них изменений и дополнений) рекомендовано рассматривать возможность закрепления в них:

• мер социальной поддержки лиц, имеющих несовершеннолетних детей, в том числе сокращенного рабочего дня, гибких графиков работы, неполной рабочей недели (неполного рабочего дня), применения для них дистанционных, удаленных форм занятости;
• предоставления для лиц, имеющих ребенка-первоклассника, дополнительного оплачиваемого нерабочего дня в первый учебный день сентября;
• предоставления очередного оплачиваемого отпуска лицам, имеющим двух и более детей, в летнее или другое удобное для них время года;
• предоставления дополнительных льгот и гарантий работникам с семейными обязанностями, сверхустановленных трудовым законодательством.